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職業發展

 

    人才培養不僅僅是人力資源部的職責,更是部門經理的重要職責。公司要求,每一個主管都要了解下屬員工掌握的技能、他們的興趣和價值觀、以及他們職業發展需求等。公司要求管理人員與其團隊之間必須就職業發展進行暢通的交流。通過對話與反饋,管理人員找出自己需要了解的員工的能力情況,以及如何去做才能提高每個員工的貢獻和對工作的滿意程度。

    從企業成立伊始,我們便非常重視人才的獲取與培養工作,無論什么崗位,凡是企業招聘的人該老板都要親自面試,日常工作中,老板也經常找有發展潛質的員工面談,談下一步的職業發展與規劃。

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